Abecední seznam závěrečných prací
Page
1 2 3 of 3 (21 records)
Daňové aspekty řízení lidských zdrojů v NNOKlíčová slova: Daně
Přílohy: Obálka práce, Seznam literatury
Klíčová slova: Dobrovolnictví
Přílohy: 2.část ELZA
Klíčová slova: Komunitní plánování
Práce je tedy zaměřena na rekapitulaci a uspořádání poznatků o finančním řízení neziskových organizací. Práce je rozčleněna do 3 kapitol – 2 obsahují teorie týkající se finančního řízení organizace a jeho nástrojů, ve 3. jsou vypsány některé interní ekonomické metodiky/směrnice sdružení META, které se váží k předcházející teorii, jedná se tedy o obraz míry aplikace teorie finančního řízení do praxe v META o.s.
Klíčová slova: Finanční řízení
Přílohy: Hodnotící formulář, Obálka práce
Klíčová slova: Personální řízení
Cílem práce je z teoretického pohledu popsat proces individuálního plánování vzdělávání zaměstnanců v organizaci a na praktické ukázce z realizace dvou obdobných projektů ve dvou organizacích ukázat, jak je možné se k této problematice postavit. Proto je práce členěná do dvou stěžejních částí. První část vytváří teoretický kontext plánování vzdělávání, z čeho vychází, v jakých fázích probíhá a jak může v konečném výsledku vypadat individuální vzdělávací plán zaměstnance. Praktická část popisuje, jakým způsobem je možné v organizacích začít o realizaci IVP uvažovat a jak vzbudit zájem nejen samotných zaměstnanců, ale také vedení organizací a dostat toto téma mezi řešené priority.
Klíčová slova: Personální řízení, Vzdělávání
Ve své práci jsem se pokusila zpracovat základní strukturu informací pro nové zaměstnance, aby při nástupu získali orientaci na našem rozsáhlém pracovišti. Vycházela jsem ze spolupráce svých současných kolegů a příchozích nových zájemců na konkurzní řízení. V průběhu své práce jsem několikrát koncept změnila na základě dotazníkového šetření. Obecně jsem se chtěla v příručce zamýšlet nad tím, které informace nastupující zaměstnanec prioritně vyhledává a v jaké podobě jsou pro něho přijatelné. Anketa mi potvrdila potřebnost vytvoření vzniku takového dokumentu a přinesla několik nových témat k zamyšlení pro týmovou práci poradnímu sboru včetně vedení školy Modrý Klíč. Moje závěrečná zpráva bude sloužit jako podklad pro zpracování budoucí příručky.
Klíčová slova: Personální řízení
Úvodní kapitola této práce definuje základní pojmy v oblasti komunitního plánování, které jsou nezbytné pro jednodušší pochopení jak této práce tak i celkově tématu komunitního plánování. Dále je zde podrobněji popsáno co to vlastně je komunitní plánování, jaké jsou jeho hlavní cíle a na jakých funguje principech. Následuje kapitola s popisem komunitního plánování dle platného zákona o sociálních službách. Nahlédnutí do minulosti nám umožňuje sledovat, kde, jak a za jakých podmínek komunitní plánování vzniklo a dále jaké události nastartovaly proces komunitního plánování u nás v České republice. Přes historii vzniku komunitního plánování na Praze 3 se dostáváme k hlavnímu tématu této závěrečné práce. Je zde podán přehled aktivit a konkrétní kroky účastníků v procesu komunitního plánování na Praze 3. V poslední kapitole se snažím najít aktivní roli v komunitním plánování na Praze 3 pro jednoho z konkrétních poskytovatelů sociálních služeb – Nízkoprahový klub Husita.
Klíčová slova: Komunitní plánování, Sociální služby
Klíčová slova: Komunitní plánování, Řízení organizace, Spolupráce
Klíčová slova: Standardy sociálních služeb
Tato webová stránka byla připravena v rámci projektu "3 stupně řízení - 3
kroky ke stabilitě", který byl spolufinancován Evropským sociálním fondem,
státním rozpočtem České republiky a rozpočtem hlavního města Prahy.